Chào mừng bạn đến với website Trường mầm non An Dương
Bước 2: Đánh giá khách quan tình hình nhân sự của doanh nghiệp
Mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Trước khi tuyển nhân sự mới thì bước không thể bỏ qua là đánh giá lại các nhân sự hiện có của doanh nghiệp. Các nhân sự hiện có sẽ giúp phòng tuyển dụng nhận định khách quan về tình hình thực tế để từ đó bổ sung, cải thiện dựa trên các nhân sự mới trong các đợt tuyển sau.
Nhân sự cũng có thể qua tình hình hiện tại để nắm được lượng công việc, chính sách, đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp đã đủ để các nhân sự hiện nay phát triển và làm việc hay chưa. Từ đó, kế hoạch tuyển dụng sẽ được cải thiện liên tục, đi sâu vào tình hình nhân sự thực tế để đáp ứng đủ và kịp thời.
Cách lập mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự chuẩn nhất
Làm thế nào để tạo được mẫu kế hoạch tuyển dụng tối ưu nhất? Có rất nhiều cách để lập ra kế hoạch tuyển dụng cho một doanh nghiệp. Phần nhiều sẽ bắt đầu từ những nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp về vị trí nhân sự, số lượng, kinh nghiệm, chi phí,...
Để các quy trình này đạt hiệu quả cao nhất, các phòng tuyển dụng thường sẽ làm theo một loạt các bước chung dựa trên khung bao gồm 8 bước.
Tham khảo mẫu kế hoạch đi du lịch mới nhất
Hộ chiếu, CMND/căn cước công dân
Hành lý, đồ dùng cá nhân, thuốc
Danh sách thành viên đi (tên, số điện thoại)
Số điện thoại hỗ trợ khẩn cấp tại địa phương
Như vậy, bài viết trên đây JobsGO đã giúp bạn tìm hiểu xong về mẫu kế hoạch du lịch. Nếu bạn đang chuẩn bị cho một chuyến đi sắp tới thì hãy bắt tay vào lập kế hoạch nhé.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Mẫu kế hoạch tuyển dụng là gì? Làm sao để lập mẫu kế hoạch tuyển dụng một cách hiệu quả nhất?
Mẫu kế hoạch tuyển dụng có rất nhiều công dụng trong quá trình tuyển dụng và quản trị tuyển dụng. Khi lập ra một kế hoạch tuyển dụng, phòng hành chính nhân sự sẽ nêu rõ những tiêu chí để đảm bảo chất lượng nhân sự. Trong bản kế hoạch này thông thường sẽ có các thông tin như vị trí tuyển dụng, lý do tuyển, dự kiến mức lương, thời gian tuyển dự kiến, hình thức đăng tuyển,... tùy theo yêu cầu cụ thể hoặc cân nhắc của các công ty.
Kế hoạch tuyển dụng thường giúp tối ưu và xác định mục tiêu dài hạn cho quá trình tuyển dụng. Nhờ đó mà các bước sẽ đi đúng hướng nhất, đảm bảo nguồn lực bền vững cho công ty. Hãy cùng Tuyển dụng VCCorp tham khảo thêm các mẫu tuyển dụng hữu ích nhất dưới đây!
Lập kế hoạch tuyển dụng là một trong những công đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng phải chuẩn bị các thông tin tài liệu, đồng thời cũng cần phải lựa chọn ai sẽ là người phỏng vấn ứng viên, sắp xếp thời gian địa điểm sao cho phù hợp cho một cuộc tuyển dụng hiệu quả.
Mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Các bước lên kế hoạch đi du lịch
Ở nội dung phần 3 này, JobsGO sẽ giúp bạn nắm được các bước cơ bản để lên một kế hoạch du lịch hoàn chỉnh, cùng theo dõi nhé.
II. Giáo viên cần học những kiến thức chuyên ngành mầm non nào?
Giáo dục mầm non không chỉ tập trung vào việc truyền đạt kiến thức mà còn đặc biệt quan tâm đến sự phát triển toàn diện của trẻ. Đối với giáo viên mầm non, hiểu rõ sự phát triển của trẻ và áp dụng kiến thức về tâm lý trẻ là vô cùng quan trọng. Kiến thức về giáo dục trẻ em cung cấp cho giáo viên các phương pháp và kỹ năng giảng dạy hiệu quả, khuyến khích sự tò mò và phát triển toàn diện của trẻ. Với sự hiểu biết về sự phát triển trẻ, giáo viên mầm non có thể xây dựng nền tảng vững chắc cho sự thành công và hạnh phúc của trẻ trong quá trình giáo dục mầm non.
Tại sao cần lập mẫu kế hoạch đi du lịch?
Khi lập mẫu kế hoạch du lịch sẽ đem lại một số lợi ích như sau:
Xem thêm: Quy trình hướng dẫn du lịch? Quy trình tổ chức tour du lịch
Bước 4: Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng
Việc xây dựng các mô tả khi xác định nhu cầu nhân sự rất quan trọng để tuyển dụng hiệu quả. Đây là căn cứ để bộ phận nhân sự thực hiện thông báo tuyển dung, quảng cáo tuyển dụng.
Bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty cho từng vị trí
Bản mô tả sẽ phản ánh tổng thể chức năng công việc, danh sách các nhiệm vụ cần thực hiện:
Lưu ý: Cần nêu rõ những mục" Bắt buộc" và "Khuyến khích/ưu tiên". Nghĩa là có những yêu cầu là bắt buộc và có những yêu cầu không nhất thiết phải có thì ứng viên khả năng cao trúng tuyến.
Sử dụng công cụ hỗ trợ công việc tuyển dụng nhân sự
Khi đã hoàn thành việc tuyển dụng CV đổ về thì việc sử dụng công cụ hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn và sàng lọc CV để nâng cao hiệu quả. Ngoài ra còn một số ứng dụng hay phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên với những yêu cầu phù hợp với nhà quản lý đã xây nên.
Các bạn có thể tham khảo như công cụ đánh giá ứng viên, phần mềm tuyển dụng, test online,... Hãy nghiện cứu mô hình vận hành của doanh nghiệp để áp dụng công cụ sao cho hợp lý với công việc của mình.
Ngân sách luôn chiếm phần tối trọng trong các quy trình của doanh nghiệp. Việc có thể cân đối ngân sách với kế hoạch cũng là điều mà bất kể người làm nhân sự nào cũng cần thực hiện khi lên kế hoạch tuyển dụng. Ở bước này, phòng nhân sự cần xác định các mục yêu cầu ngân sách, xác định các loại ngân sách (dự trù và thực tế). Trong đó phần lớn có thể kể ra một số loại chi phí sẽ cần xuất hiện trong đề xuất ngân sách cho kế hoạch tuyển dụng.
Bước 8: Thiết lập quy trình tuyển dụng rõ ràng
Không có một kế hoạch nào có thể thực hiện tốt nếu không có một quy trình đủ cụ thể và hợp lý. Do đó, một kế hoạch tuyển dụng thành công cần có một quy trình được nghiên cứu và thiết lập khoa học. Quy trình này sẽ chịu trách nhiệm cho việc phân loại và chọn ra được ứng viên phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, quy trình này còn có công dụng giúp khái quát về các ứng viên, đặc điểm của họ, giúp tối ưu thời gian tuyển dụng và tiết kiệm ngân sách.
Xác định đi du lịch cùng ai?
Trước tiên bạn cần phải xác định xem mình đi du lịch cùng ai (gia đình, bạn bè, người yêu, có người già, trẻ nhỏ hay không). Điều này ảnh hưởng khá lớn đến việc lựa chọn địa điểm.
Ví dụ: Nếu đoàn đi có người già hay trẻ nhỏ thì cần chọn nơi có nhiều dịch vụ, tiện ích, khu vui chơi, giải trí. Còn nếu như đi cùng bạn bè thì có thể chọn nơi hoang sơ, khu vực cắm trại, tiệc ngoài trời,…
Tiếp theo cần phải chọn loại hình du lịch: Du lịch tự túc, tour, bụi, nghỉ dưỡng,… Đối với đoàn gia đình thì có thể chọn khu du lịch nghỉ dưỡng bởi khá an toàn và nhiều dịch vụ. Nếu đi cùng bạn bè thì có thể chọn loại hình bụi hoặc tự túc, vừa tiết kiệm chi phí lại vừa có nhiều hoạt động tự do.
Bên cạnh đó, tùy thuộc vào khả năng tài chính của chuyến đi mà bạn cũng nên cân nhắc, chọn lựa loại phù hợp nhất.
Lựa chọn thời điểm đi du lịch
Thời điểm du lịch ảnh hưởng khá nhiều đến giá cả và cảnh quan tại nơi bạn muốn đến. Không chỉ vậy, mỗi một địa điểm sẽ có những thời điểm thích hợp khác nhau. Vì vậy đây cũng là yếu tố khiến bạn phải cân nhắc đến.
Bạn muốn tiết kiệm chi phí, hạn chế đông người thì hãy tránh các ngày lễ lớn, dịp nghỉ dài, ngày tết nhé.
Xem thêm: Ngành quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành là gì? Học ở đâu?
Việc dự trù ngân sách sẽ giúp cho bạn chuẩn bị kinh tế ngay từ đầu, nắm được các hoạt động, di chuyển, ăn uống, ngủ nghỉ, chơi,… hết bao nhiêu. Chính điều này sẽ giúp bạn và đoàn không bị lố kinh phí và không cần bù sau chuyến đi.
