“Làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền?” là thắc mắc phổ biến của các du học sinh đang có ý định hoặc sắp đến Nhật Bản. Làm thêm không chỉ giúp sinh viên có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống và học tập tại đất nước mặt trời mọc và còn giúp bạn có thêm cơ hội giao lưu và học hỏi văn hóa của người bản xứ. Cùng GoJapan giải đáp tất tần tật những điều còn thắc mắc hay lo ngại về việc làm thêm ở nơi đây nhé.
Top công việc làm thêm ở Nhật cho du học sinh
Làm thêm ở các cửa hàng là lựa chọn tối ưu cho du học sinh nước ngoài bởi số lượng combini ở Nhật Bản là vô cùng lớn, tiêu biểu là các chuỗi hệ thống của FamilyMart, 7-Eleven, Lawson, … Công việc này yêu cầu tiếng Nhật khá để có thể chào hỏi, tư vấn và tính tiền cho khách, ngoài ra công việc này cũng bao gồm sắp xếp, trưng bày sản phẩm lên kệ và lau dọn cửa hàng. Nhìn chung công việc khá đơn giản và nhẹ nhàng, mức lương trung bình khoảng 800- 900 yên/giờ.
Làm thêm tại siêu thị nhìn chung công việc cũng không khác tại combini nhiều nhưng lương sẽ nhỉnh hơn một chút, khoảng 1000 yên/giờ. Công việc chủ yếu là phân loại, sắp xếp, trưng bày sản phẩm, thu ngân, tu vấn bán hàng. Ngoài ra còn có những việc khác như chế biến thực phẩm hay vệ sinh, …
Du học sinh có thể xin làm thêm tại các cửa hàng ăn nhanh, quán ăn bình dân, cửa hàng cơm hộp hay các quán mỳ ramen, … chẳng hạn, bạn có thể làm công việc tiếp đón khách, ghi order, tính tiến hoặc chế biến món ăn. Bạn không cần quá lo lắng về việc có biết nấu hay không vì nếu được nhận chắc chắn sẽ được hướng dẫn kỹ càng và công thức rõ ràng. Mức lương của coogn việc nào vào khaongr 800 – 1000 yên/giờ.
Du học sinh có trình độ tiếng Nhật tốt có thể xin làm việc tại các nhà hàng sang trọng hay khách sạn hay các khu nghỉ dưỡng. Tại đây công việc chủ yếu là phục vụ, chăm sóc, giao tiếp với khách hàng. Nếu tiếng kém hơn thì có thể làm bồi bàn, phụ bếp hoặc dọn phòng, thông thường thu nhập vào khoảng 950-1100 yên/giờ.
Các bạn có thể xin làm thêm công việc rửa chén bát, xoong nồi, cốc, … tại các nhà hàng, quán ăn. Đây là công việc dễ xin và phổ biến với các du học sinh mới sang Nhật còn chưa có trình độ tiếng Nhật tốt. Vì yêu cầu không cao nên công việc khá cực, tuy nhiên cũng thích hợp khi du học sinh còn chưa thông thạo tiếng và văn hóa có thời gian thich nghi với cuộc sống tại đây. Lương dao động từ 800 – 1000 yên/giờ.
Đóng gói thực phẩm trong các nhà máy chế biến cũng là công việc phổ biến, không yêu cầu kinh nghiệm hay bằng cấp rất phù hợp với du học sinh. Nội dung công việc là đứng trên dây truyền, dán tem, đóng gói đồ ăn. Yêu cầu làm việc phải nhanh nhẹn, chuẩn xác thu nhập tương đối cao, khoàng 900-1200 yên/giờ.
Phát báo là công việc vất vả, nếu được người quen giới thiệu thì sẽ dễ dàng có được công việc này hơn. Vì tính chất công việc vất vả, người làm việc này cần phải đi phát báo từ 1 – 2h sáng cho đế 5h – 7h sáng mỗi ngày trong tuần nên mức lương khá cao, khoảng 1200 yên/giờ. Nếu làm công việc này các bạn cần chú ý đén sức khỏe của bạn thân, ngủ bù đầy đủ vì còn phải đến trường đi học vào lúc 9h sáng, hãy đảm bảo công việc không ảnh hưởng xấu đến việc học nhé!
[A-Z] Chi phí sinh hoạt tại Nhật là bao nhiêu? Cách chi tiêu tiết kiệm nhất
Du học Nhật nên học ngành gì? Top 10 ngành du học Nhật hot nhất năm 2021
Du học Nhật cần những gì? Top 10 đồ cần chuẩn bị khi sang Nhật du học
GoJapan – Đường tới nước Nhật – Học Tiếng Nhật online – Tư vấn xuất khẩu lao động
Nếu bạn có hứng thú với tiếng Nhật GoJapan cung cấp khóa học thử N4, N5 miễn phí dưới đây, nhấn vào để học thử nhé!
Về mặt nguyên tắc, trong trường hợp trả lương theo thời gian, khi làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn, người lao động phải được trả lương làm thêm giờ. Vậy pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về tiền lương làm thêm giờ? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
1. Điều kiện để làm thêm giờ theo quy định mới
Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 BLLĐ năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Để sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động như sau:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
+ Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày;
+ Không quá 40 giờ/tháng (quy định cũ là 30 giờ);
+ Không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt như làm công việc sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, viễn thông,….
2. Cách tính lương làm thêm giờ
2.1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm đêm
Theo quy định của pháp luật về lao động (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019), người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
- Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm việc vào ban đêm (thời giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
- Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
2.2. Cách trả lương cho người lao động làm thêm giờ
Trường hợp người lao động làm thêm vào ca ngày
Đối với lao động trả lương theo thời gian: nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 200 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp, cơ quan có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phầm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất kinh doanh năm, mà doanh nghiệp, cơ quan cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm
- Đối với lao động trả lương theo thời gian:
Tiền lương làm vào ban đêm: Tiền lương làm vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả x 130% x Số giờ làm vào ban đêm
Tiền lương làm thêm vào giờ ban đêm: Tiền lương làm thêm giờ vào bao đêm = (Tiền lương làm vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%) + (Tiền lương giờ thực trả x 20%).
- Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm vào ban đêm: Tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130% x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm = (Tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm x 150% hoặc) 200% hoặc 300% + (Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 20%)
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi tư vấn quy định về tiền lương làm thêm giờ. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Làm việc bao lâu thì được tăng lương
